Perfil do Curso

"O projeto pedagógico deste curso é encontrado, para consulta, na biblioteca"

Portaria de Reconhecimento do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Portaria nº 181, de 24/11/2006, publicada em DOU nº 227, de 28/11/2006

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O mercado de trabalho em Gestão em Recursos Humanos busca gestores com formação específica, ao contrário do que acontecia anteriormente, quando profissionais de diversos setores trabalhavam neste campo de atuação.

O curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unigranrio supre esta demanda, oferecendo um ensino voltado exclusivamente para a área. Na Unigranrio, o aluno irá desenvolver as competências necessárias exercer a profissão, de maneira responsável, com visão crítica, humanista e empreendedora. Depois de formado, estará apto a implantar e desenvolver os processos de Recursos Humanos e trabalhar em equipe. Na universidade, os estudantes também mantêm um contato direto com as empresas, através de nossos Projetos Especiais em RH.

Objetivos do Curso

• Propiciar a formação de profissionais capazes de atuar no seguimento, tornando-os aptos a acompanhar, atuar e gerenciar programas e equipes;
• Estimular a observação às mudanças estruturais e conjunturais que freqüentemente ocorrem no mercado;
• Exercitar simulações técnicas, integrando a prática e a teoria no desenvolvimento de projetos da respectiva área de atuação.

Habilidades e Competências do Curso de Gestão Recursos Humanos

• Assimilar criticamente conceitos que permitam a compreensão das práticas e teorias referentes à Gestão de Recursos Humanos;
• Definir objetivos e estratégias da Gestão de Recursos Humanos;
• Elaborar diagnóstico para detectar preocupações e problemas nas organizações, estabelecendo prioridades, alvos, objetivos, verificando também estratégias para sua implementação e a direção mais garantida de sucesso;
• Compreender as variáveis que afetam o comportamento dos funcionários;
• Identificar a responsabilidade social da profissão, mantendo os compromissos éticos estabelecidos;
• Destacar o papel do Sistema de informações Gerenciais para a Gestão de Recursos Humanos;
• Apresentar as principais tecnologias emergentes em Gestão de Recursos Humanos em todos os seus processos;
• Elaborar, implantar, executar e acompanhar programas e processos eficientes de Recrutamento e Seleção, Descrição de Cargos, Perfil Profissional, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Benefícios, Treinamento, Higiene e Segurança no Trabalho, Carreiras e Sucessões, Qualidade de Vida, Bases de Dados dos funcionários e Sistemas de Informação de Gestão Empresarial.
• Diagnosticar o ambiente organizacional e montar pesquisas de clima, programas de controle de estresse no trabalho e qualidade de vida.

Público-alvo

• Concluintes do ensino médio e técnico
• Profissionais que atuam no setor de Recursos Humanos e não têm nível superior;
• Profissionais de nível superior que se interessem em atuar no setor de Recursos Humanos.

Informações